明諾環(huán)境不僅關注員工為企業(yè)創(chuàng)造什么，更關心企業(yè)能給予員工什么。明諾環(huán)境為員工提供一種寬松的工作環(huán)境，提倡員工與公司之間的相互信任關系，充分發(fā)揮員工的創(chuàng)造力。公司不僅為員工提供良好的福利待遇，而且為使員工適應現(xiàn)代社會發(fā)展對人才的需求，在公司中發(fā)揮更大的作用，還制定了系統(tǒng)的培訓發(fā)展計劃，為員工提供更寬廣的接觸技術的渠道以及多面的職業(yè)技能培訓的機會。明諾環(huán)境力爭將每位員工培養(yǎng)為高素質(zhì)的專業(yè)人才，為員工的長遠發(fā)展提供廣闊的空間。使每一位公司成員都能在這里實現(xiàn)自我價值。

培訓體系

1、新員工入職培訓

加入公司后，新員工所在的部門經(jīng)理會幫助新員工了解公司并順利開展工作。人事處每年會根據(jù)員工入職員工的數(shù)量來組織相應次數(shù)的新員工入職培訓，讓新員工了解公司的宗旨、企業(yè)文化、政策等。

2、部門業(yè)務培訓

部門經(jīng)理根據(jù)部門所負責的業(yè)務或職能，為部門員工進行相關的培訓。

3、資質(zhì)培訓

公司鼓勵員工進行申報各類資質(zhì)所需的注冊資質(zhì)培訓，公司將給予相應補助。

4、其他培訓

公司會不定期邀請供應商進行相關的技術培訓，會不定期安排人員參加相關講座，以便公司的管理者和員工及時了解先進的管理技術和信息，確保員工學習并了解他們所需要的管理策略或技術。

發(fā)展體系

1、晉升

員工的成長和進步對公司非常重要，因為公司的未來取決于每一位員工的成功。公司規(guī)劃了管理系列和專業(yè)系列，提供給員工暢通的發(fā)展渠道和可持續(xù)的發(fā)展空間。

公司提倡科學高效的管理，致力扁平的管理隊伍。公司重視員工在本職工作中的專業(yè)技術能力，并以此為公司規(guī)劃員工的職業(yè)發(fā)展，建設專家型的團隊。

2、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃

員工的事業(yè)和公司的事業(yè)互相結(jié)合是我們一起贏得成功的關鍵。公司根據(jù)員工的工作總結(jié)和個人發(fā)展意愿為員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。除了對員工的跟蹤培養(yǎng)外，公司還提供自我擇崗的機會幫助員工實施個人發(fā)展規(guī)劃。

公司建設自己的人才后備系統(tǒng)和人才梯隊，候選者將被重點培訓和培養(yǎng)，以發(fā)展成為公司的高級經(jīng)理或高級專業(yè)人士。

薪資福利

明諾環(huán)境不僅關注員工為企業(yè)創(chuàng)造什么，更關心企業(yè)能給予員工什么。為此，我們建立了多方面的薪酬福利體系，包括：富有競爭力的薪酬、項目獎金、系統(tǒng)化的培訓、帶薪休假、年度體檢、團隊活動等等，使每一位公司成員都能在這里實現(xiàn)自我價值。